Юлия Иванова: «Конкурс «Мой город – мои возможности» дает возможность профессионального развития

Кадровый конкурс «Мой город — мои возможности», который пройдет в Санкт-Петербурге этим летом, может стать мощным стимулом для профессионального развития участников, считает HR-эксперт, Руководитель блока оценочных мероприятий конкурса Юлия Иванова.

— Региональные кадровые конкурсы — сегодня один из самых эффективных и востребованных способов формирования кадрового резерва. Но помимо решения сугубо практических задач они несут важную образовательную функцию. Поэтому я хочу поздравить Санкт-Петербург с тем, что руководство города приняло решение о запуске такого конкурса, — рассказала Юлия Иванова.

— Для множества петербуржцев это возможность оценить свои компетенции в сравнении с другими участниками, выделить зоны роста и при поддержке экспертов сформировать программу дальнейшего профессионального развития. А в случае выхода на очный этап — пройти серьезный управленческий тренинг, который поможет переосмыслить привычные практики работы или получить недостающий опыт, обрести новые связи и расширить кругозор благодаря общению с другими сильными участниками. Проигравших в этом конкурсе точно не будет, — считает эксперт.

Напомним, 29 мая в 11:00 в пресс-центре ИА ТАСС состоится брифинг, посвященный старту кадрового Конкурса. В брифинге примут участие: врио губернатора Санкт-Петербурга Александр Беглов; руководитель блока оценочных мероприятий конкурса «Мой город – мои возможности» Юлия Иванова; член Наблюдательного совета конкурса, исполнительный директор РОО «Врачи Санкт-Петербурга» Дмитрий Ченцов; телеведущая, член Наблюдательного совета Ника Стрижак; директор по развитию стратегических инициатив Блока разведки и добычи ПАО «Газпром нефть», победитель Конкурса управленцев «Лидеры России» 2017-2018 гг. Алексей Малютин. Участники расскажут об условиях конкурса, объявят о его старте.