Юлия Иванова: Конкурс «Мой город — мои возможности» оказался наиболее привлекательным для женщин

В сравнении с другими кадровыми конкурсами, в том числе с «Лидерами России», женщин-участниц на Конкурс «Мой город — мои возможности» заявилось больше на 4-5%. Об этом рассказала руководитель блока оценочных мероприятий кадрового Конкурса «Мой город — мои возможности» Юлия Иванова.

По её мнению, женщины Петербурга — это «серьёзный кадровый ресурс» и у них есть все шансы на победу, несмотря на трудность конкурсных заданий.

«Тестирование сложное. Два часа каждый конкурсант отвечает на целый ряд вопросов. По итогам будет дана оценка личностным, деловым качествам конкурсантов, развитию их мышления, особенностям принятия решений. Те, кто выполнили проект "Добрый город" и попали в верхнюю часть рейтинга по итогам тестирования, будут приглашены на очное испытание. Мы ожидаем, что таких будет примерно 500 человек», — подытожила Юлия Иванова.